Osoba zatrudniona u nas na 3 miesiące począwszy od 16 maja 2014 r., przyniosła zwolnienie na okres od 9 do 19 czerwca 2014 r. Czy powinniśmy wypłacić jej chorobowe? Dodam, że pracownica nie ma 10-letniego stażu, a ostatnie zatrudnienie to umowa zlecenia, która skończyła się w styczniu br. Przedłożyła jedno świadectwo pracy z 2009 r. (pytanie nr 826905)
Pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Jest to tzw. okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy. Przy czym nie ma tu znaczenia rodzaj zawartej umowy o pracę. Może to zatem być umowa zawarta na czas określony lub nawet okres próbny.
Przy czym za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Oblicza się je według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
Okres niezdolności do pracy z powodu choroby, za który ubezpieczony nie ma prawa do świadczenia chorobowego (zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego z art. 92 Kodeksu pracy - Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) z powodu zbyt krótkiego okresu ubezpieczenia chorobowego, przy ustalaniu okresu wyczekiwania traktuje się na równi z okresem ubezpieczenia chorobowego.
Tym samym oznacza to, że wymagane 30 dni okresu wyczekiwania pracownicy zatrudnionej 16 maja br. minie 14 czerwca br. i od dnia 15 czerwca br. należy wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe.
Pracodawca winien także pamiętać, by okresu niezdolności do pracy przypadającego w okresie wyczekiwania na prawo do zasiłku (wynagrodzenia) chorobowego, w myśl art. 9 ust. 3 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 159), nie wliczać do okresu zasiłkowego.
|
Ubezpieczenie |
16 maja 2014 r. |
24 dni okresu wyczekiwania |
| Zwolnienie lekarskie |
9-14 czerwca 2014 r. |
6 dni okresu wyczekiwania |
|
15-19 czerwca 2014 r. |
prawo do wynagrodzenia |
