W dniu 19 lutego 2010 r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. z 2010 r. nr 18, poz. 100). Wprowadza ona ważne zmiany dla pracowników takich zakładów, które, mimo że nie ogłoszono jeszcze ich upadłości, faktycznie zaprzestały prowadzenia działalności. Nowe regulacje zostały wprowadzone szczególnie z myślą o takich przypadkach, w których nastąpiło faktyczne "porzucenie" zakładu pracy i pracowników przez pracodawcę. Dla zatrudnionych oznacza to niepewność ich sytuacji prawnej - nierozwiązaną umowę o pracę, niewydane świadectwo pracy i niewypłacone wynagrodzenie. Omawiana nowelizacja ma przeciwdziałać takim sytuacjom, umożliwiając szybką pomoc ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Pracownik, którego pracodawca faktycznie zaprzestał działalności przez okres dłuższy niż dwa miesiące, będzie mógł złożyć wniosek do kierownika Biura Terenowego FGŚP o wypłatę zaliczki w kwocie niezaspokojonych przez pracodawcę roszczeń, nie wyższej jednak niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Wniosek o zaliczkę trzeba będzie złożyć na formularzu, którego wzór ma być opracowany w stosownym rozporządzeniu. We wniosku pracownik będzie musiał złożyć oświadczenie o pozostawaniu w stosunku pracy z danym pracodawcą, rodzaju niezaspokojonych roszczeń i ich wysokości oraz uprawdopodobnić fakt wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub udowodnić złożenie wniosku o ogłoszenie upadłości. Co ważne, powyższe oświadczenie będzie składane pod rygorem odpowiedzialności karnej za fałszywe zeznania.

Przed dokonaniem wypłaty kierownik Biura ma prawo dokonać sprawdzenia sytuacji danego zakładu pracy, w szczególności co do opłacenia należnych podatków czy wyrejestrowania pracowników lub płatnika z ZUS.