Pracownik nie wykorzystał 8 dni urlopu przysługującego za rok ubiegły. Obecnie jest chory i również nie może z niego skorzystać. Czy w takiej sytuacji należy mu go udzielić do końca marca, czy można w terminie późniejszym?

Jeżeli pracownik nie wykorzystał w danym roku kalendarzowym całego przysługującego mu urlopu, to należy mu go udzielić do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. W przypadku gdy w tym czasie pracownik jest chory, należy uzgodnić wykorzystanie zaległego urlopu w terminie późniejszym.

Choroba pracownika uniemożliwiająca mu skorzystanie z zaległego urlopu do końca I kwartału roku następnego usprawiedliwia niedotrzymanie tego terminu.

Czekamy na problemy i pytania Czytelników
e-mail: redakcja@gazetapodatkowa.pl
fax: (095) 720 85 60