W dniach 4 i 5 kwietnia 2010 r. przypadają Święta Wielkanocne. Przepisy Kodeksu pracy uznają pracę w święta w placówkach handlowych za niedozwoloną. Dotyczy to również świąt przypadających w niedzielę (art. 151^9a K.p.). Na mocy wymienionej regulacji niedziela i poniedziałek Wielkanocny objęte są zakazem pracy w placówkach handlowych.

Wszystkie sklepy zatrudniające pracowników na podstawie stosunku pracy powinny być w czasie tych świąt zamknięte. Natomiast handel może być prowadzony w placówkach handlowych obsługiwanych przez samych właścicieli lub inne osoby, ale na podstawie umów cywilnych. Przy czym zatrudnienie pracownika w okresie świąt w ramach umowy cywilnoprawnej nie może mieć na celu obejścia zakazu pracy w handlu, bo wówczas będzie stanowiło naruszenie przepisów o czasie pracy. Konsekwencją tego naruszenia jest kara grzywny.

Należy zaznaczyć, że pracodawcy, u których obowiązują jednomiesięczne okresy rozliczeniowe, a dniem wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest poniedziałek, będą mieli obowiązek dostosowania wymiaru czasu pracy swoich pracowników. W celu zachowania obowiązującego w kwietniu br. wymiaru czasu pracy wynoszącego 168 godz. będą zobowiązani do udzielenia za święto przypadające w poniedziałek 5 kwietnia br. innego dnia wolnego od pracy.