Mam możliwość zawarcia umowy o pracę, ale przyszły pracodawca chce zobowiązać mnie do tego, żebym nie podejmował w czasie zatrudnienia jakiejkolwiek innej pracy. Czy ma do tego prawo?

Nie, chyba że przepisy odrębne dotyczące określonej grupy pracowników i pracodawców przewidują takie ograniczenia. Jeżeli nie zachodzą takie przypadki, pracodawca nie ma prawa zakazać pracownikowi podejmowania jakiejkolwiek innej pracy lub działalności zarobkowej. Może natomiast zobowiązać pracownika do niepodejmowania działań konkurencyjnych. W tym celu powinien zawrzeć osobną umowę o zakazie konkurencji.

Czekamy na problemy i pytania Czytelników
e-mail: redakcja@gazetapodatkowa.pl
fax: (095) 720 85 60