Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. z pewnością cieszy pracowników opłacanych według minimalnej stawki. Z tego faktu mogą natomiast nie być zadowoleni przedsiębiorcy opłacający za siebie składki na ubezpieczenia społeczne na preferencyjnych zasadach. Konsekwencją podwyższenia minimalnej płacy jest bowiem m.in. wzrost minimalnej podstawy wymiaru składek społecznych dla tych osób. Chodzi tu o osoby prowadzące działalność gospodarczą, które opłacają składki na ubezpieczenia społeczne z działalności od podstawy wymiaru wynoszącej 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia.

Od 1 stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 114 zł w porównaniu z rokiem bieżącym. Obecnie minimalna płaca wynosi 1.386 zł. Z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej "nowi" przedsiębiorcy w 2011 r. opłacają więc składki na ubezpieczenia społeczne od kwoty 415,80 zł (tj. 30% z kwoty 1.386 zł). Natomiast od 1 stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 1.500 zł. Od tego więc dnia minimalna kwota, którą osoby te będą musiały zadeklarować do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, to 450 zł, czyli o 34,20 zł więcej niż w roku bieżącym.

Wzrost minimalnej płacy może w dużym stopniu wpłynąć na obowiązek ubezpieczeń społecznych przedsiębiorców, którzy są jednocześnie zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na część etatu. Jeżeli wynagrodzenie tych osób ze stosunku pracy jest równe co najmniej kwocie minimalnego wynagrodzenia (lub wyższe), to obecnie nie mają one powodów do zmartwień. W niekorzystnej sytuacji będą jednak osoby, które pracując na część etatu uzyskują wynagrodzenie w kwocie niższej od minimalnej płacy. Jeżeli wynagrodzenie tych osób nie zostanie podwyższone przynajmniej do kwoty 1.500 zł, powinny one od stycznia br. opłacać obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne również z tytułu prowadzonej działalności.