Osoba w wieku 46 lat po raz pierwszy w bieżącym roku choruje. Dostarczyła zwolnienie lekarskie na 23 dni, z którego wynika, że przez 9 dni była w szpitalu. Jaką stawkę należy przyjąć przy wyliczaniu wynagrodzenia chorobowego za pobyt w szpitalu i następne dni? (pytanie nr 818334)
Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi generalnie 80% podstawy wymiaru zasiłku, a za okres pobytu w szpitalu - 70% podstawy wymiaru.
Natomiast przysługujące na podstawie art. 92 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) wynagrodzenie za czas choroby oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
Stąd zapewne wątpliwości uczestniczki forum w zakresie wysokości wynagrodzenia chorobowego za okres pobytu w szpitalu. Zasada 70% chorobowego za leczenie szpitalne nie obowiązuje jednak w przypadku chorobowego wypłacanego ze środków własnych pracodawcy.
Powołany przepis Kodeksu pracy gwarantuje bowiem, że za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu.
Za cały okres orzeczonej w pierwszym zwolnieniu lekarskim niezdolności do pracy, pracownikowi - pomimo dziewięciodniowego pobytu w szpitalu - należy zatem wypłacić co najmniej 80% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, o ile nie zachodzi okoliczność skutkująca koniecznością naliczenia wyższego wynagrodzenia.