Zasiłek chorobowy, co do zasady, wypłacany jest w wysokości 80%, a za okres pobytu w szpitalu - 70% podstawy jego wymiaru. Jeżeli jednak niezdolność do pracy przypada na okres ciąży, ubezpieczonej przysługuje zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru świadczenia. Tak wynika z art. 11 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanej ustawą zasiłkową.

Aby jednak otrzymać wyższe świadczenie, stan ciąży należy odpowiednio udokumentować. Informację w tym zakresie podaje z reguły lekarz wystawiający zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA, wpisując w formularzu zwolnienia kod literowy "B". Przy czym na pisemny wniosek pacjentki nie powinien tego robić. Wówczas dla celów wypłaty zasiłku w wysokości 100% podstawy można przedłożyć odrębne zaświadczenie, wystawione przez lekarza na zwykłym druku, z którego będzie wynikało, iż ubezpieczona jest w ciąży.

Jeżeli po okresie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, za który zasiłek chorobowy został wypłacony w wysokości 70% lub 80% podstawy wymiaru, ubezpieczona urodzi dziecko, przysługuje jej wyrównanie zasiłku chorobowego do wysokości 100% podstawy wymiaru. Przy czym jeszcze do niedawna ZUS stał na stanowisku, opublikowanym w komentarzu do ustawy zasiłkowej, dostępnym na stronie internetowej tej instytucji (www.zus.pl), iż stosowne wyrównanie powinno zostać wypłacone:

• z urzędu - za okres trwania niezdolności do pracy, jednakże nie dłuższy niż 6 miesięcy, bez konieczności składania przez ubezpieczoną zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego stan ciąży w okresie niezdolności do pracy,
   
• na wniosek zainteresowanej, po udokumentowaniu przez nią okresu trwania ciąży - jeśli wyrównanie miałoby objąć okres dłuższy niż 6 miesięcy poprzedzających datę porodu.

Tymczasem z dniem 10 stycznia 2012 r. nastąpiła aktualizacja wymienionego komentarza, w którym organ rentowy zmienił swoje stanowisko w kwestii wyrównania zasiłku chorobowego po porodzie. Otóż na dzień dzisiejszy nie może już ono nastąpić z urzędu, a wyłącznie na wniosek ubezpieczonej po przedłożeniu stosownego zaświadczenia, niezależnie od okresu, który ma być objęty wyrównaniem (ust. 59 aktualnie obowiązującego komentarza).

Informacja ta jest szczególnie istotna dla płatników składek, którzy są uprawnieni do wypłaty zasiłków swoim ubezpieczonym, a tym samym do wyrównywania wysokości wypłaconych wcześniej świadczeń.