Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony zawierającej klauzulę o możliwości jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Obecnie korzysta z dwutygodniowego urlopu i złożył w tym czasie oświadczenie o wypowiedzeniu stosunku pracy. Czy podczas urlopu mógł to zrobić?

Tak. Pracownik ma prawo złożyć wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, np. podczas urlopu czy choroby. Nieco inaczej możliwości te zostały uregulowane w stosunku do pracodawcy. Nie może on wypowiedzieć umowy pracownikowi w czasie urlopu wypoczynkowego. Nie ma do tego prawa także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, o ile nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 41 K.p.).

Czekamy na problemy i pytania Czytelników
e-mail: redakcja@gazetapodatkowa.pl
fax: (095) 720 85 60