Zatrudniamy młodocianego w celu przygotowania zawodowego. Regularnie opuszcza on zajęcia szkolne, czasami nie stawia się też w pracy. Czy możemy wypowiedzieć mu umowę, jeżeli rozmowy dyscyplinujące nic nie dały?

Tak. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego korzysta ze szczególnej ochrony przed rozwiązaniem jej przez pracodawcę w drodze wypowiedzenia. Jest to możliwe tylko w przypadkach wskazanych w art. 196 K.p. Jeden z nich dotyczy sytuacji niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, mimo zastosowania wobec niego środków wychowawczych.

Czekamy na problemy i pytania Czytelników
e-mail: redakcja@gazetapodatkowa.pl
fax: (095) 720 85 60