Pracownik zatrudniony na pół etatu złożył wniosek o urlop ojcowski. Czy przysługuje mu ten urlop w pełnym wymiarze 14 dni, czy tylko w połowie wymiaru, czyli 7 dni? (pytanie nr 951177)
Pracownikowi zatrudnionemu na część etatu przysługuje urlop ojcowski w pełnym wymiarze 14 dni. Zatrudnienie na niepełny etat nie ogranicza wymiaru tego urlopu.
Jak stanowi art. 1823 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.) pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:
- do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia albo
- do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia.
Urlopu tego udziela się na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu.
Podane regulacje, jak i przepisy, które stosuje się odpowiednio do urlopu ojcowskiego, nie przewidują ustalania tego urlopu proporcjonalnie do wymiaru etatu pracownika. Oznacza to, że urlop ten przysługuje zarówno pracownikom pełnoetatowym, jak i niepełnoetatowym w tym samym wymiarze 2 tygodni. Nawet pracownik zatrudniony np. na 1/10 etatu będzie miał prawo do 2 tygodni urlopu ojcowskiego. Ustawodawca umożliwił w ten sposób skorzystanie z urlopu ojcowskiego w jednakowym wymiarze pracownikom-ojcom bez względu na wymiar ich czasu pracy. Przepis ten dotyczy zarówno ojców biologicznych, jak i adopcyjnych, którzy pozostają w stosunku pracy i wychowują dziecko.
