Gazeta Podatkowa

Wydawnictwo Podatkowe
wtorek, 19 marca 2024 r.
Gazeta Podatkowa
Wszystko o podatkach, rachunkowości i prawie pracy
ISSN 2083-9618
Ostatnia aktualizacja: 18.03.2024 r., godz. 12:09 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 48.060 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
Zamknij X
Wkrótce dodatki
czwartek - 21.03.2024 r.
  • Rejestracja dla celów VAT i transakcji unijnych
  • Dokumentacja związana z pracą zdalną i badaniem trzeźwości
poniedziałek - 25.03.2024 r.
  • Księgi rachunkowe i estoński CIT
czwartek - 28.03.2024 r.
  • Amortyzacja w firmowych rozliczeniach podatkowych
  • Relacje urząd-przedsiębiorca - jak załatwiać formalności?
20.03.2024 r. (środa) mija termin:
przekazanie sprawozdania Rb-23, Rb-27, Rb-28, Rb-28NW za luty 2024 r. przez dysponentów części budżetowych (z wyjątkiem dysponenta części 77) do Ministerstwa Finansów
przekazanie sprawozdania Rb-28 Programy, Rb-28NW Programy, Rb-28 Programy WPR, Rb-28UE, Rb-28UE WPR za luty 2024 r. przez dysponentów części budżetowych do (...)
przekazanie sprawozdania Rb-28UE KPO za luty 2024 r. przez dysponenta części 34 do Ministerstwa Finansów
21.03.2024 r. (czwartek) mija termin:
przekazanie jednostkowego sprawozdania Rb-27S jednostki samorządu terytorialnego (jako jednostki budżetowej i jako organu) za luty 2024 r. do zarządu jednostki samorządu terytorialnego
25.03.2024 r. (poniedziałek) mija termin:
przekazanie sprawozdania Rb-FUS, Rb-FEP za luty 2024 r. przez Prezesa ZUS do Ministerstwa Finansów i GUS
Wykorzystany urlop w świadectwie pracy niepełnoetatowca
Źródło: Gazeta Podatkowa nr 43 (1188) z dnia 28.05.2015, strona 15 - Spis treści »
Dział: Z dyskusji na www.forum.gofin.pl
Autor: Ewa Madejek
Wykorzystany urlop w świadectwie pracy niepełnoetatowca

Pracownik zatrudniony od dnia 1 stycznia do 7 maja 2015 r. na 1/2 etatu posiadał staż pracy krótszy niż 10 lat. W okresie zatrudnienia nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego, więc został mu wypłacony ekwiwalent. Ile urlopu należało wpisać mu w świadectwie pracy? (pytanie nr 927771)

W świadectwie pracy zamieszcza się informacje dotyczące zakończonego zatrudnienia oraz informacje mające znaczenie dla kolejnego pracodawcy, m.in. odnośnie urlopu bieżącego.

Zasady sporządzania świadectwa pracy określono w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. z 1996 r. nr 60, poz. 282 ze zm.). Jak wynika z załącznika do tego rozporządzenia, określającego sposób wypełniania świadectwa pracy, dane w kwestii wykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego pracodawca zamieszcza w ust. 4 pkt 1 świadectwa pracy. W podanym ustępie należy wskazać wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny. Odrębnie podaje się liczbę dni i godzin urlopu wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania stosunku pracy, na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.), tzw. urlopu na żądanie.


Wymiar urlopu pracownika niepełnoetatowego ustala się proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy.


Podstawę do jego ustalenia stanowi pełny przysługujący pracownikowi urlop. W omawianym przypadku ustalenia urlopu należało dokonać w oparciu o wymiar wynoszący 20 dni, gdyż pracownik posiada staż pracy krótszy niż 10 lat. Za pięć miesięcy pracy w 2015 r. pracownikowi przysługiwał urlop w wymiarze 5 dni (40 godz.), tj. 20 dni × 1/2 etatu = 10 dni; 10 dni × 5/12 = 4,16, po zaokrągleniu 5 dni. Tyle też dni i godzin urlopu należało wykazać w świadectwie pracy.

Pomimo niewykorzystania przez pracownika urlopu w naturze do dnia ustania zatrudnienia, w świadectwie pracy trzeba wykazać należną mu w tym roku liczbę dni urlopu. Do obowiązków pracodawcy należy bowiem rozliczenie się z pracownikiem z przysługującego mu do końca zatrudnienia urlopu. Przy czym w ust. 4 pkt 1 świadectwa pracy wykazuje się wyłącznie urlop z bieżącego roku. Zapis w świadectwie pracy może być następujący: "Pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 5 dni, tj. 40 godzin, w tym nie korzystał z urlopu na żądanie". W razie korzystania z urlopu na żądanie należy wskazać liczbę dni urlopu wykorzystanego w tym trybie. Przy czym nie ma obowiązku informowania, że za urlop został wypłacony ekwiwalent pieniężny.

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.