W dniu 19 lutego br. weszła w życie nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Umożliwia ona pracownikom, których pracodawca faktycznie zaprzestał działalności przez okres dłuższy niż dwa miesiące, złożenie wniosku o wypłatę zaliczki na poczet niewypłaconego przez tego pracodawcę wynagrodzenia za pracę. Wniosek w takiej sytuacji należy złożyć do Kierownika Terenowego Biura Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, który jest uprawniony do wypłaty tego rodzaju świadczenia.

Ustawa nowelizująca, przyznając pracownikom prawo do wystąpienia o wspomnianą zaliczkę, jednocześnie upoważniła właściwego ministra do wydania odpowiedniego rozporządzenia, które ma uregulować formę wniosku i tryb jego składania. Pracownik nie może więc sporządzić wniosku odręcznie, ale musi go złożyć na odpowiednim formularzu. Jego wzór zawiera projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wniosków o wypłatę zaliczki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Określa ono formę wniosku o wypłatę zaliczki, dokumenty jakie należy do niego dołączyć oraz sposób postępowania w sprawie wypłaty. Zgodnie z projektem, do wniosku o wypłatę zaliczki ze środków FGŚP pracownik powinien dołączyć m.in.:

• informacje i dokumenty uprawdopodabniające wystąpienie niewypłacalności pracodawcy lub dowód złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości,
   
• oświadczenie potwierdzające pozostawanie w stosunku pracy.

Kierownik Biura Terenowego Funduszu zawiadomi pracownika o terminie i wysokości przyznanej zaliczki z Funduszu i dokona niezwłocznie jej wypłaty na rachunek bankowy wskazany przez pracownika lub przekazem pocztowym na wskazany adres.

Projekt rozporządzenia określa też tryb postępowania w przypadku, gdy to pracodawca składa wniosek o wypłatę zaliczki. Nowy akt wykonawczy ma wejść w życie po upływie 14 dni od jego ogłoszenia. Aktualnie znajduje się na etapie ustaleń resortowych.