Chcemy zatrudnić w ramach umowy o pracę pracownicę, która ma 57 lat. Umowa będzie zawarta na czas nieokreślony. Osoba ta jest w wieku ochronnym. Czy oznacza to, że nie będzie można wypowiedzieć jej umowy?

TAK. Pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę (art. 39 K.p.).

W Polsce powszechny wiek emerytalny dla kobiet wynosi 60 lat. Zatem pracownica, która osiągnęła 57 lat, z racji wieku podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Taka ochrona nie jest jednak przeszkodą w rozwiązaniu z nią umowy w innym trybie, np. za porozumieniem stron, z upływem czasu, na który umowa była zawarta lub w trybie natychmiastowym bez wypowiedzenia.

Czekamy na problemy i pytania Czytelników
e-mail: redakcja@gazetapodatkowa.pl
fax: (095) 720 85 60