Resort Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje zmianę zasad korzystania przez pracownika - opiekuna adopcyjnego dziecka z urlopu ojcowskiego. W aktualnym stanie prawnym z takiego urlopu pracownicy - ojcowie mogą skorzystać do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Nie ma przy tym znaczenia, czy chodzi o ojca biologicznego czy adopcyjnego. W obu przypadkach wykorzystanie tego uprawnienia nie może nastąpić po ukończeniu przez dziecko pierwszego roku życia.

Takie warunki nabywania prawa do urlopu ojcowskiego w wielu wypadkach działają na niekorzyść ojca adopcyjnego. Procedura przysposobienia dziecka jest bowiem na ogół długotrwała i może zakończyć się po ukończeniu przez nie 12. miesiąca życia. W takim wypadku pracownik - rodzic adopcyjny może w ogóle zostać pozbawiony urlopu ojcowskiego.

Dlatego projekt nowelizacji Kodeksu pracy przyznaje pracownikom - ojcom adop­cyjnym możliwość skorzystania z urlopu ojcowskiego także po ukończeniu przez dziecko pierwszego roku życia. Urlop ten będzie można wykorzystać w okresie 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia o adopcji dziecka, jednak nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia. W przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, urlop ojcowski będzie mógł zostać udzielony do ukończenia przez to dziecko 10. roku życia.

Nowelizacja ma wejść w życie z dniem 1 listopada 2010 r. Pracownik - ojciec wychowujący dziecko przysposobione, będzie mógł skorzystać z urlopu ojcowskiego na nowych zasadach od dnia 1 stycznia 2011 r. - w wymiarze 1 tygodnia. Począwszy od 2012 r. wymiar ulegnie wydłużeniu i będzie wynosił 2 tygodnie.