Pracownicy urzędów państwowych opiekujący się małymi dziećmi nie mieli możliwości podjęcia pracy w nadgodzinach, porze nocnej, przedłużonym wymiarze czasu pracy oraz w niedzielę i święta. Ustawa o pracownikach urzędów państwowych zawierała bezwzględny zakaz w tym zakresie. Ten stan prawny zmienił się z dniem 23 września 2010 r., kiedy weszła w życie nowelizacja wskazanej ustawy. Złagodziła ona znacznie wspomniany zakaz, wprowadzając możliwość zatrudnienia w nocy, w nadgodzinach, w przedłużonym wymiarze czasu pracy oraz w niedzielę i święta pracowników urzędów państwowych opiekujących się dziećmi do lat 8. Warunkiem jest wyrażenie przez nich na to zgody. Uprawnienie to odnosi się także do pracowników sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki. Wyłączone z możliwości skorzystania ze wskazanego uprawnienia są pracownice w ciąży.

Nowe rozwiązania prawne usuwają występującą dotychczas niespójność pomiędzy przepisami ustawy o pracownikach urzędów państwowych a regulacjami dotyczącymi pracowników samorządowych, urzędników należących do służby cywilnej czy pracowników Państwowej Inspekcji Pracy. Aktualnie wspólna dla tych grup zatrudnionych jest zasada, że pracownik urzędu - opiekun małego dziecka do lat 8 (lub innej osoby wymagającej stałej opieki), może pracować ponad normę, w nocy, w przedłużonym wymiarze albo w niedzielę i święta, jeżeli wyrazi na to zgodę.