Pracownik w czasie zatrudnienia korzystał z urlopu ojcowskiego. Obecnie rozwiązujemy z nim umowę o pracę. Czy informację o korzystaniu z tego urlopu należy zamieścić w świadectwie pracy?

Tak. W świadectwie pracy zamieszcza się m.in. informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, w tym dotyczące wykorzystania dodatkowego urlopu. Zalicza się do nich urlop ojcowski. Uprawnienie to ma charakter jednorazowy, dlatego po jego wykorzystaniu pracownik nie może z niego skorzystać u innego pracodawcy. Stąd konieczność zamieszczenia informacji o wykorzystaniu tego urlopu w ust. 4 pkt 9 świadectwa pracy.

Czekamy na problemy i pytania Czytelników
e-mail: redakcja@gazetapodatkowa.pl
fax: (095) 720 85 60