Czy wynagrodzenie za dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego należy obliczać i opodatkować tak samo jak za normalny urlop wypoczynkowy?

Tak. Zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego, bez względu na to, czy jest to "normalny" urlop wypoczynkowy, czy urlop dodatkowy przysługujący pracownikowi niepełnosprawnemu, są jednakowe. Zostały one określone w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Ponadto wynagrodzenie za urlop dodatkowy podlega takim samym obciążeniom podatkowo-składkowym jak wynagrodzenie za urlop czy za pracę.

Czekamy na problemy i pytania Czytelników
e-mail: redakcja@gazetapodatkowa.pl
fax: (095) 720 85 60