Zatrudniamy pracownicę na podstawie miesięcznej umowy na okres próbny od 1 do 31 sierpnia 2010 r. W trakcie zatrudnienia dostarczyła ona pracodawcy zaświadczenie o stanie ciąży. Czy jej umowa przedłuża się do dnia porodu?

Nie. W myśl art. 177 § 3 K.p. umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. W sytuacji przedstawionej w pytaniu umowa na okres próbny została zawarta na miesiąc. Długość tej umowy powoduje, że nie ulega ona przedłużeniu do dnia porodu, pomimo zaistnienia u pracownicy stanu ciąży.

Czekamy na problemy i pytania Czytelników
e-mail: redakcja@gazetapodatkowa.pl
fax: (095) 720 85 60