Wydawnictwo Podatkowe
piątek, 25 maja 2012 r.
| Archiwum: NR 94 (718) z dn. 25.11.2010 |
Do 31 maja br. należy przekazać do ZUS informację o przychodach z pracy zarobkowej osób na świadczeniu przedemerytalnym.
A
A
A
|
Układ zbiorowy pracy
Zatrudniamy 34 osoby i posiadamy układ zbiorowy pracy. Czy mamy obowiązek utworzenia również regulaminu pracy i wynagradzania?
Nie. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników mają generalnie obowiązek posiadania regulaminu pracy i wynagradzania. Objęcie pracodawcy zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy uchyla jednak ten wymóg. Układ zbiorowy jest bowiem takim aktem prawa wewnątrzzakładowego, który reguluje całokształt spraw, będących przedmiotem regulaminu pracy i wynagradzania. Nie ma więc potrzeby tworzyć dodatkowych przepisów wewnętrznych.
Czekamy na problemy i pytania Czytelników
e-mail: redakcja@gazetapodatkowa.pl
fax: (095) 720 85 60
Poznaj naszą ofertę
|
||||||
|
|
||||||
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
