W bieżącym roku święta 1 i 3 maja wypadają odpowiednio w sobotę i w poniedziałek 2010 r. W zdecydowanej większości zakładów pracy sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W konsekwencji w takich firmach pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikom innego dnia wolnego od pracy za święto przypadające w "wolną sobotę", w ramach danego okresu rozliczeniowego. Jest to konieczne dla zachowania przez pracowników wymiaru czasu pracy obowiązującego w okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto. Wymiar ten oblicza się w myśl zasad określonych w art. 130 K.p., tj.:

• mnożąc 40 godzin (norma średniotygodniowa) przez liczbę pełnych tygodni w okresie rozliczeniowym,
   
• dodając do otrzymanej liczby iloczyn 8 godzin (norma dobowa) i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku (tzw. dni wystających),
   
• odejmując od otrzymanego wyniku iloczyn 8 godzin i liczby świąt przypadających w innym dniu niż niedziela.

Czas pracy w maju 2010 r., obliczony według obowiązujących reguł, wynosi 152 godziny. W zakładzie pracy, w którym dniami wolnymi są soboty, przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, w maju przypadałoby 20 dni roboczych. Przepracowanie wszystkich tych dni doprowadziłoby do przekroczenia obowiązującego wymiaru czasu pracy (20 dni × 8 godz. = 160 godz.). Trzeba zatem skorygować rozkład czasu pracy poprzez wskazanie dodatkowego dnia wolnego od pracy. Ten sam obowiązek będzie ciążył na pracodawcy, u którego dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest poniedziałek. Wówczas oddanie dnia wolnego nastąpi za święto 3 maja 2010 r.

Należy dodać, że w dniach 1 i 3 maja br. obowiązuje zakaz pracy w handlu (art. 151^9a K.p.). Obejmuje on wszystkich zatrudnionych w ramach stosunku pracy.