W zakładzie w październiku 2010 r. liczba pracowników wzrosła do 20. Nie są oni objęci układem zbiorowym pracy. Czy zatem od 1 stycznia 2011 r. należy wprowadzić regulamin pracy i regulamin wynagradzania?

Pracodawca ma obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy i wynagradzania, jeżeli stan zatrudnienia wyniesie co najmniej 20 pracowników, o ile nie są oni objęci układem zbiorowym pracy. Przy czym regulaminy tworzy się po osiągnięciu wymienionej liczby zatrudnionych, nie czekając do rozpoczęcia nowego roku kalendarzowego.

Czekamy na problemy i pytania Czytelników
e-mail: redakcja@gazetapodatkowa.pl
fax: (095) 720 85 60