Zostałem zwolniony przez zakład pracy w trybie dyscyplinarnym. W jakim terminie powinienem wnieść odwołanie do sądu pracy?

Pracodawca, który rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia, powinien w swoim pisemnych oświadczeniu zawrzeć pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. W przypadku rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym, czyli na mocy art. 52 K.p., termin wniesienia odwołania do sądu pracy wynosi 14 dni. Liczy się go od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia (art. 264 § 2 K.p.).

Czekamy na problemy i pytania Czytelników
e-mail: redakcja@gazetapodatkowa.pl
fax: (095) 720 85 60