Pracownik był zatrudniony na okres próbny, a bezpośrednio po okresie próby na czas określony. Czy mogę wystawić mu świadectwo pracy za okres próbny bez jego wniosku, czy tylko na wniosek? (pytanie nr 877490)
Zasady sporządzania i wystawiania świadectwa pracy określa art. 97 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502) oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. z 1996 r. nr 60, poz. 282 ze zm.). Obowiązkiem pracodawcy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy jest niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy. Przy czym pracodawca nie może uzależniać jego wydania od uprzedniego rozliczenia się pracownika z zakładem pracy.
Nieco inne reguły sporządzania tego dokumentu dotyczą pracowników zatrudnianych u tego samego pracodawcy na podstawie umów terminowych. W myśl 97 § 11 K.p., jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów. Dokument ten wydaje się w dniu upływu 24 miesięcy, licząc od dnia zawarcia pierwszej z umów terminowych. W przypadku gdy rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę.
Uregulowania określające sporządzanie zbiorczych świadectw pracy nie obejmują umów na czas nieokreślony.
Pracownik, który pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie terminowych umów o pracę, może w każdym czasie żądać wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem każdej z tych umów o pracę lub dotyczącego łącznego okresu zatrudnienia na podstawie takich umów, przypadającego przed zgłoszeniem żądania wydania świadectwa pracy. Pracodawca jest obowiązany wydać świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia przez pracownika wniosku w formie pisemnej.
W podanej sytuacji, wobec kontynuowania zatrudnienia na podstawie umowy terminowej, wydanie świadectwa pracy za zakończony okres pracy na podstawie umowy na próbę możliwe jest wyłącznie na pisemny wniosek pracownika.
