Na dzień 1 stycznia 2010 r. zatrudnialiśmy kilkudziesięciu pracowników na pełne etaty. Od tego roku zrezygnowaliśmy z tworzenia ZFŚS. Pracownikom wypłacamy jednak świadczenie urlopowe. Czy powinniśmy naliczać od niego składki ZUS?

Zwolnione z oskładkowania jest świadczenie urlopowe wypłacane na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Świadczenie to wypłacają pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, którzy zrezygnowali z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawca w takim stanie zatrudnienia ma oczywiście możliwość wypłaty świadczenia tego rodzaju, ale na mocy przepisów zakładowych. Świadczenia takiego nie będzie można uznać za świadczenie urlopowe w rozumieniu wymienionej ustawy. Dlatego od wypłacanego pracownikom świadczenia urlopowego powinien naliczać składki ZUS.

Czekamy na problemy i pytania Czytelników
e-mail: redakcja@gazetapodatkowa.pl
fax: (095) 720 85 60