Od dnia 2 września br. w firmie zatrudniony zostanie pracownik legitymujący się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Przy czym nie zapewniamy warunków pracy chronionej. W jakim terminie trzeba wystąpić do PIP z wnioskiem o wydanie opinii w zakresie przystosowania stanowiska pracy do jego potrzeb?

Obecnie pracodawca, który nie zapewnia warunków pracy chronionej, zatrudniając osobę posiadającą orzeczenie o znacznym bądź umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zobowiązany jest do przystosowania stanowiska pracy dla takiej osoby. Natomiast nie musi już występować do Państwowej Inspekcji Pracy z wnioskiem o wydanie opinii w tym zakresie. Pracodawca musi się jednak liczyć z faktem, że PIP może przeprowadzić kontrolę, czy stanowisko to rzeczywiście i w stopniu wystarczającym odpowiada potrzebom zatrudnionej osoby niepełnosprawnej.

Czekamy na problemy i pytania Czytelników
e-mail: redakcja@gazetapodatkowa.pl
fax: (095) 720 85 60