Zostałem ukarany karą nagany. Nie zgadzam się z nią i chciałbym się od niej odwołać. Uważam jednak, że pracodawca nie zgodzi się z moim stanowiskiem. Czy mogę zrezygnować z wniesienia sprzeciwu do pracodawcy i skierować go od razu do sądu pracy?

Nie. Pracownik, który został ukarany karą z odpowiedzialności porządkowej, może się od niej odwołać, ale musi zachować przy tym procedurę, którą określono w art. 112 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O jego uwzględnieniu lub odrzuceniu decyduje pracodawca. Dopiero w razie nieuwzględnienia sprzeciwu pracownik może wystąpić do sądu pracy o uchylenie wymierzonej kary.

Czekamy na problemy i pytania Czytelników
e-mail: redakcja@gazetapodatkowa.pl
fax: (095) 720 85 60