Powódź, która w maju i w czerwcu br. dotknęła znaczną część kraju, pociągnęła za sobą katastrofalne skutki dla mieszkańców zalanych terenów i firm funkcjonujących na tych obszarach. Dlatego rząd podjął pilne prace nad projektem ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi z maja i czerwca 2010 r. Przewiduje on różnego rodzaju pomoc dla powodzian, w tym rozwiązania dotyczące sytuacji poszkodowanych w powodzi pracowników. Jeżeli nie mogli oni z powodu zalania terenów dotrzeć do pracy, ich nieobecność z tego powodu będzie traktowana jako usprawiedliwiona. Za 5 dni takiej absencji pracownik zachowa prawo do odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia za pracę, chyba że ma już prawo do rekompensaty za utracony zarobek lub wspomniana nieobecność jest dla niego płatna.

W razie konieczności usuwania skutków powodzi na terenie zakładu pracy, pracodawca w oparciu o projektowane regulacje będzie mógł skierować do czynności porządkowych pracowników, którzy na co dzień zajmują się inną pracą. W takim przypadku pracownik zachowa prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. Do wzajemnej pomocy w usuwaniu skutków powodzi mogą też zostać zaangażowane środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zgodnie z projektem można je przeznaczyć na cele związane z pomocą i likwidacją szkód po powodzi na rzecz swoich pracowników i innego pracodawcy.

W omawianym projekcie pomyślano też o pracodawcach, którzy czasowo zaprzestali lub poważnie ograniczyli swoją działalność z powodu powodzi i nie mają środków na wypłatę wynagrodzeń. W powyższej sytuacji pracodawca może złożyć do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wniosek o przyznanie nieoprocentowanej pożyczki.

Aktualnie projekt ustawy przeszedł etap uzgodnień międzyresortowych.

Nowe przepisy mają wejść w życie z dniem ich ogłoszenia.