Od 1 stycznia 2012 r. obowiązują nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla osób podlegających tym ubezpieczeniom z racji przebywania na urlopie wychowawczym. Od tego dnia stanowi ją przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone danej osobie za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających ten urlop. Podstawa ta nie może jednak być wyższa niż kwota 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Składki emerytalno-rentowe (oraz zdrowotną) osób na wychowawczym w całości finansuje budżet państwa, za pośrednictwem ZUS.

Zdarza się, że dana osoba jest zatrudniona u dwóch (lub więcej) pracodawców i u każdego z nich przebywa na urlopie wychowawczym. Jak informuje ZUS na swojej stronie internetowej (www.zus.pl, zakładka: Aktualności), w takim przypadku każdy pracodawca powinien rozliczyć składki na ubezpieczenia społeczne na zasadach ogólnych. Należy przy tym uwzględnić ograniczenie do kwoty 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. ZUS jednak opłaci składki za osobę ubezpieczoną obliczone od sumy podstaw wymiaru składek, łącznie nie wyższej niż kwota ograniczenia, czyli 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.

Z kolei składka zdrowotna powinna być za te osoby rozliczana przez płatnika, u którego tytuł do ubezpieczenia (urlop wychowawczy) powstał najwcześniej. Jeśli tytuły powstały równocześnie, składka powinna być rozliczana przez płatnika, który jako pierwszy dokonał zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego (tj. przekazał pierwszy raport z naliczonymi składkami).

Osoba ubezpieczona powinna poinformować swoich pracodawców o tym, że rozpoczęła urlop wychowawczy równocześnie u każdego z nich oraz o konieczności rozliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne przez jednego z nich.