Od 1 stycznia 2010 r. pracodawcy muszą opłacać za niektórych pracowników składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych. Należy ją opłacać za pracowników wykonujących prace w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze. Pracodawcy nie mają jednak pewności czy powinni opłacać składkę na ten Fundusz za pracowników wykonujących takie prace w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Z przepisów ustawy o emeryturach pomostowych wynika, że składka na FEP powinna być opłacana za wszystkich pracowników, którzy łącznie spełniają następujące warunki:

1) urodzili się po dniu 31 grudnia 1948 r.,

2) wykonują prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, o których mowa w art. 3 ust. 1 i 3 ustawy o emeryturach pomostowych.

Obowiązek opłacania składki na FEP wynika z art. 35 ust. 1 ustawy. W kwestii dookreślenia, za których pracowników pracodawca powinien opłacać składkę na FEP, przepis ten odsyła tylko do art. 3 ust. 1 i 2 ustawy, który jedynie definiuje pracę w szczególnych warunkach oraz pracę o szczególnym charakterze. Oznacza to, że składka na FEP powinna być opłacana za wszystkich pracowników spełniających wymienione wcześniej warunki, bez względu na określony w umowie o pracę wymiar czasu pracy. Takie też stanowisko prezentuje resort pracy w wyjaśnieniu zamieszczonym na swojej stronie internetowej (www.mpips.gov.pl).

Tym samym w ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których jest przewidziany obowiązek opłacania składek na FEP, pracodawca powinien uwzględniać wszystkich pracowników wykonujących wskazane prace, bez względu na ich wymiar czasu pracy, czyli również "niepełnoetatowców".

Wprawdzie w ustawie o emeryturach pomostowych występuje przepis, zgodnie z którym za pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze należy rozumieć pracowników wykonujących te prace w pełnym wymiarze czasu pracy. Ma on jednak znaczenie jedynie przy ubieganiu się przez pracownika o ustalenie prawa do emerytury pomostowej.