Pracownik został skierowany w podróż służbową w celu zamontowania urządzenia. Nie wiadomo, ile czasu mu to zajmie. Jak długo może trwać taki montaż w czasie podróży służbowej? Ile powinna wynosić w takim przypadku norma dobowa czasu pracy? (pytanie nr 877200)
Normy czasu pracy - dobowa i średniotygodniowa - nie ulegają zmianie w sytuacji, gdy praca wykonywana jest w trakcie podróży służbowej. Nadal wynoszą one 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy lub odpowiadają innej (niższej) liczbie godzin, jeżeli pracownika obowiązują odrębne normy czasu pracy.
Czas podróży służbowej nakładający się na rozkład czasu pracy obowiązujący pracownika w danym dniu podlega zaliczeniu do czasu pracy. Ponadto wlicza się do niego czas pracy wykonywanej poza rozkładowymi godzinami. Takie zasady rozliczania czasu pracy w podróży służbowej mogą powodować wystąpienie nadgodzin, które należy odpowiednio zrekompensować.
W przypadku nadgodzin tzw. dobowych, tj. które wystąpiły w efekcie przekroczenia normy dobowej, pracodawca może udzielić czasu wolnego lub wypłacić dodatek do wynagrodzenia. Nadgodziny z przekroczenia normy średniotygodniowej rekompensowane są wyłącznie dodatkiem, przy czym takie przekroczenia można ustalić dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Należy nadmienić, że jeżeli praca w czasie podróży służbowej miała miejsce w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (najczęściej jest to sobota), wówczas pracownikowi należy się inny dzień wolny od pracy w ramach danego okresu rozliczeniowego.
|
Przykład Pracownik zatrudniony w podstawowej organizacji czasu pracy, od poniedziałku do piątku (od 800 do 1600), przebywał w podróży służbowej w dniach 24-25 listopada br. W tym czasie, oprócz udziału w szkoleniu, co było głównym celem odbycia podróży, w dniu 25 listopada br. w godz. 1600-1800 wykonywał pracę polegającą na sprawdzeniu arkusza kalkulacyjnego (na polecenie pracodawcy przekazane telefonicznie). Efekty swojej pracy przekazał pracodawcy drogą elektroniczną. Do czasu pracy w dniu 24 listopada br. pracodawca zaliczył 8 godzin podróży służbowej przypadającej na grafik pracownika w tym dniu. W dniu 25 listopada br. czas pracy wyniósł natomiast 10 godz., przy czym godziny pracy od 1600 do 1800 zostały rozliczone jako nadgodziny dobowe. Niezależnie od powyższego, za cały okres podróży służbowej pracodawca wypłaci świadczenia należne z tytułu tej podróży, m.in. diety. |
