Pracodawcy powinni opłacać składkę na FEP za pracowników, którzy urodzili się po dniu 31 grudnia 1948 r. i wykonują prace w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze. Składka ta jest należna za takich pracowników zatrudnionych zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy. Tak wynika z odpowiedzi Ministra Pracy i Polityki Socjalnej na interpelację poselską nr 16266.

Wątpliwości poselskie związane były z opłacaniem składki na ten Fundusz za pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i wykonujących wskazane prace. Emerytury z powodu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mogą bowiem otrzymać tylko pracownicy zatrudnieni na pełny etat. Opłacanie tych składek za pracowników, którzy nigdy nie skorzystają ze świadczenia emerytalnego z powodu pracy we wskazanych warunkach (jeśli nie są zatrudnieni na cały etat) wydaje się wobec tego niesprawiedliwe.

W odpowiedzi na interpelację poselską resort pracy podtrzymał jednak dotychczasową linię interpretacyjną. Ministerstwo podkreśla, że gdyby ustawodawca wprowadził obowiązek odprowadzania składek na FEP jedynie za pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w pełnym wymiarze czasu pracy, wówczas pracodawcy mogliby uchylać się od tego obowiązku, zatrudniając takich pracowników na niepełny etat (np. na 9/10 etatu). Według ministerstwa, próby unikania obowiązku opłacania składek na FEP mogłyby być wówczas stosowane zwłaszcza wobec pracowników, którzy przed dniem 1 stycznia 1999 r. nie wykonywali pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze i z tego względu nie mieliby możliwości uzyskania emerytury pomostowej.

W odpowiedzi resort pracy podkreślił, że obowiązujące zasady opłacania składek na FEP uważa za właściwe i nie przewiduje podjęcia kroków zmierzających do ich zmiany.