Pracujemy od 10⁰⁰ do 18⁰⁰. Pracodawca wprowadził godzinną przerwę na popołudniowy posiłek i jednocześnie przedłużył czas pracy do 19⁰⁰. Ta przerwa została wprowadzona bez zgody pracowników i nie jest zaliczana do czasu pracy. Czy jest to prawidłowe?

TAK. Pracodawca ma prawo do samodzielnego wprowadzenia jednej przerwy w pracy, przeznaczonej na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut. Taka przerwa nie jest zaliczana do czasu pracy, chyba że pracodawca postanowi inaczej. Przerwę "lunchową" wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, a w razie braku przepisów zakładowych, w umowie o pracę (art. 141 K.p.).

Czekamy na problemy i pytania Czytelników
e-mail: redakcja@gazetapodatkowa.pl
fax: (095) 720 85 60