Obowiązujący obecnie w Polsce czas letni środkowoeuropejski zostanie odwołany 30 października 2011 r. Zmiana czasu letniego na zimowy polega na przesunięciu wskazań zegarów z godziny 3 minut 00 na godzinę 2 minut 00. Takie zasady zmiany czasu z letniego na zimowy zostały określone w § 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2009-2011 (Dz. U. z 2008 r. nr 236, poz. 1627).

Przejście z czasu letniego na zimowy wpływa na wymiar czasu pracy pracowników, którzy będą ją wykonywali na nocnej zmianie. Dla nich ta zmiana będzie trwała o 1 godzinę dłużej. Praca przez tę dodatkową godzinę pociągnie za sobą obowiązek zapłaty wynagrodzenia, gdyż jak wskazuje Kodeks pracy, należy je wypłacać za pracę wykonaną. Przyjmując, że dany pracownik ma zaplanowaną pracę w nocy z 29 na 30 października 2011 r. przez 8 godzin, to przesunięcie wskazówek zegara wydłuży tę pracę o 1 godzinę, tj. do 9 godzin. Oznacza to przekroczenie dobowej normy czasu pracy, czyli pracę w nadgodzinach. Za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, pracownikowi oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia, o ile nie zostanie mu udzielony czas wolny.

Podobnie może się zdarzyć w przypadku pracy np. w równoważnym systemie czasu pracy, przewidującym możliwość przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy m.in. do 12 godzin. Praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest bowiem także pracą w godzinach nadliczbowych. Jeżeli więc pracodawca nie udzieli za nią czasu wolnego, wypłaci oprócz normalnego wynagrodzenia także dodatek.

Niezależnie od wypłaty dodatku za pracę nadliczbową wykonywaną przy zmianie czasu z letniego na zimowy, pracodawca za każdą godzinę pracy w nocy jest obowiązany do wypłaty dodatku za pracę w nocy.