Premia pieniężna wypłacana kontrahentowi z tytułu zrealizowania określonego poziomu zakupów w przyjętym okresie rozliczeniowym oraz terminowego regulowania należności nie podlega opodatkowaniu VAT. W takim przypadku nie mamy bowiem do czynienia ze świadczeniem usług w rozumieniu art. 8 ustawy o VAT. Tak wynika z interpretacji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu z dnia 2 lipca 2010 r., nr ILPP1/443-306/07/10-S/BD.

Z zapytaniem do organu zwróciła się spółka planująca zawarcie umowy, na podstawie której, w przypadku osiągnięcia ustalonego poziomu zakupów w danym roku, kontrahent otrzyma od niej określoną kwotę pieniężną, uzależnioną również od terminowego uregulowania należności za zakupione towary. Spełnienie obu wymogów będzie stanowiło podstawę do przyznania przez spółkę premii pieniężnej. W tej sytuacji powstała wątpliwość czy premia pieniężna winna być traktowana jako niepodlegająca opodatkowaniu VAT i dokumentowana notą księgową.

Należy zauważyć, że wniosek o interpretację spółka złożyła w 2007 r. Wówczas jednak organ podatkowy nie podzielił jej stanowiska, że premia pieniężna nie podlega VAT i powinna być udokumentowana notą księgową. Sprawa ostatecznie trafiła do NSA, który wyrokiem z dnia 25 lutego 2010 r., sygn. akt I FSK 90/09, oddalił skargę kasacyjną Ministra Finansów. Dyrektor Izby Skarbowej zmienił swoje zdanie, podzielając tym samym stanowisko spółki, dopiero pod wpływem wyroku NSA.

Według organu podatkowego, aby uznać dane świadczenie za odpłatne świadczenie usług, musi istnieć stosunek prawny pomiędzy świadczącym usługę a odbiorcą, a w zamian za wykonanie usługi powinno zostać wypłacone wynagrodzenie. Oznacza to, że z danego stosunku prawnego, na podstawie którego wykonywana jest usługa, musi wynikać wyraźna, bezpośrednia korzyść na rzecz świadczącego usługę.

Podatnicy podejmują różnorodne działania w zakresie intensyfikacji sprzedaży towarów, w efekcie których wypłacane są nabywcom tzw. premie pieniężne. Skutki podatkowe dotyczące ich wypłacania uzależnione są od wielu czynników, m.in. od ustalenia, za co faktycznie zostały wypłacone. Chodzi o wyjaśnienie czy dotyczą one konkretnych dostaw, czy też odnoszą się do wszystkich dostaw w określonym czasie, bądź też związane są ze świadczeniem dodatkowych usług na rzecz sprzedawcy itp.

W rozpatrywanym stanie faktycznym organ słusznie uznał, iż premia pieniężna, którą spółka planuje wypłacać kontrahentowi nie podlega opodatkowaniu VAT, bowiem w takim przypadku nie mamy do czynienia ze świadczeniem usług w rozumieniu art. 8 ustawy o VAT. Jednocześnie przedmiotowa premia nie powinna być dokumentowana faktura VAT.