Od 24 stycznia br. agencje pracy tymczasowej i pracodawcy użytkownicy mogą skorzystać z nowych regulacji wprowadzonych do ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. W tym dniu weszła w życie nowelizacja tego aktu prawnego, opublikowana w Dz. U. z 2009 r. nr 221, pod poz. 1737. Przewiduje ona ułatwienia dla podmiotów organizujących i korzystających z pracy tymczasowej, ograniczając wymogi formalne związane z dokumentacją pracowniczą oraz wydłużając okres, przez który można korzystać z pracowników tymczasowych.

Na mocy nowelizacji, agencja pracy tymczasowej, która jest pracodawcą pracownika tymczasowego, jest uprawniona do sporządzenia zbiorczego świadectwa pracy. Dotyczy ono łącznego zakończonego okresu zatrudnienia w danej agencji, objętego kolejnymi umowami o pracę, zawartymi w okresie nie dłuższym niż 12 następujących po sobie miesięcy. W takim wypadku świadec­two pracy będzie wydawane w dniu upływu tego 12-miesięcznego terminu. Jeżeli jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nastąpi po upływie roku od daty nawiązania pierwszej z nich, agencja będzie zobowiązana wydać świadectwo pracy w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę. Trzeba zaznaczyć, że pracownik tymczasowy będzie miał prawo w każdym czasie zażądać wydania świadectwa w związku z zakończeniem zatrudnienia. Agencja musi uwzględnić takie żądanie, wydając dokument w ciągu 7 dni od złożenia wniosku, a jeżeli jest to niemożliwe, przesyłając świadectwo lub doręczając je pracownikowi (albo osobie upoważnionej) w ciągu następnych 7 dni.

Inną ważną zmianą wprowadzoną przez nowelizację jest uchylenie przepisu, na mocy którego pracodawca, który w okresie ostatnich 6 miesięcy przeprowadzał w swojej firmie zwolnienia grupowe, nie może skorzystać z oferty agencji pracy tymczasowej. W nowym brzmieniu ustawy ograniczenie to przestało obowiązywać. Równocześnie wydłużono okres, na który pracodawca użytkownik może wypożyczyć pracownika tymczasowego z 12 do łącznie 18 miesięcy w ciągu 36 kolejnych miesięcy.