Zwalnianemu pracownikowi, oprócz wynagrodzenia za pracę, wypłacimy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy z tego świadczenia należy również dokonać potrącenia należności niealimentacyjnych egzekwowanych przez komornika?

Tak. Jednak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy jest chroniony przed potrąceniami tak samo jak wynagrodzenie za pracę. Zatem w przedstawionej sytuacji potrącenia na pokrycie należności innych niż alimentacyjne nie mogą przekraczać połowy wynagrodzenia. Obowiązuje ponadto pozostawienie kwoty wolnej. W przypadku dokonywania potrąceń niealimentacyjnych jest ona równa minimalnemu wynagrodzeniu przysługującemu pracownikom zatrudnionym na pełny etat, po odliczeniu obciążeń składkowo-podatkowych.

Czekamy na problemy i pytania Czytelników
e-mail: redakcja@gazetapodatkowa.pl
fax: (095) 720 85 60