Pracownik z dnia na dzień rozwiązał umowę, zarzucając nam, że nie wypłaciliśmy mu w całości wynagrodzenia. Tymczasem faktycznym powodem porzucenia pracy było podjęcie jej u innego pracodawcy. Czy możemy domagać się od tego pracownika powrotu do pracy w naszym zakładzie i zapłaty odszkodowania?

W razie niezasadnego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w trybie natychmiastowym zakres roszczeń poszkodowanego tym pracodawcy ogranicza się tylko do odszkodowania. Kodeks pracy nie przyznaje mu uprawnień do żądania powrotu pracownika do pracy. Odszkodowanie jest równe wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 61¹ - 61² K.p.).

Czekamy na problemy i pytania Czytelników
e-mail: redakcja@gazetapodatkowa.pl
fax: (095) 720 85 60