Pracodawca zamierza zmienić regulamin ZFŚS i uzależnić przyznawanie pomocy pracownikom od wymiaru etatu w jakim są zatrudnieni. Czy taki zapis w regulaminie jest dopuszczalny?

Nie. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu powinna zależeć tylko od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z niego (art. 8 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Umieszczenie takiego zapisu prowadziłoby do dyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i naruszałoby przepisy ustawy.

Czekamy na problemy i pytania Czytelników
e-mail: redakcja@gazetapodatkowa.pl
fax: (095) 720 85 60