Pracownik zatrudniony 16 lip­ca br., zachorował 2 października br. Biorę więc do podstawy wymiaru zasiłku wynagrodzenie za lipiec, sierpień i wrzesień br. Program komputerowy natomiast za lipiec przyjmuje mi "zero". Czy słusznie?

Tak. Jeżeli bowiem niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy zatrudnienia, podstawę wymiaru świadczenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Oznacza to, iż wynagrodzenie za pierwszy niepełny miesiąc zatrudnienia (w tym przypadku za lipiec br.) w ogóle nie jest brane pod uwagę.

Aby więc obliczyć podstawę wymiaru świadczenia chorobowego dla pracownika, wynagrodzenie uzyskane przez ubezpieczonego za sierpień i wrzesień br. należy podzielić przez liczbę miesięcy, w których zostało ono osiągnięte, a więc przez 2.

Stanowi o tym art. 36 ust. 2 oraz art. 38 ust. 1 ustawy zasiłkowej.

Czekamy na problemy i pytania Czytelników
e-mail: redakcja@gazetapodatkowa.pl
fax: (095) 720 85 60