Pracownik, zatrudniony od 1 stycznia br., zachorował na początku października br. Do ustalenia podstawy wymiaru przysługującego mu świadczenia przyjmuję jego wynagrodzenie uzyskane za okres od stycznia do września br. Czy tę łączną kwotę powinienem podzielić przez 12 miesięcy?

Nie. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie, stanowiące podstawę wymiaru świadczenia chorobowego, ustala się bowiem przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego przez pracownika za okres odpowiednio 12 lub pełnych miesięcy kalendarzowych przez liczbę miesięcy, w których wynagrodzenie to zostało osiągnięte. Stanowi o tym art. 38 ustawy zasiłkowej.

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego z początkiem br., wypłacone za okres od stycznia do września br., należy zatem podzielić przez 9, a nie 12 miesięcy.

Czekamy na problemy i pytania Czytelników
e-mail: redakcja@gazetapodatkowa.pl
fax: (095) 720 85 60