Wypłata rekompensaty za rozwiązanie umowy o pracę, nawet jeśli jest dokonywana przez byłego pracodawcę, stanowi przychód ze stosunku pracy. Z tego względu od wypłaconej kwoty były pracodawca ma obowiązek pobrania i odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Tak rozstrzygnął Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z dnia 8 września 2010 r., nr IPPB2/415-561/10-2/MK.

W rozpatrywanej przez organ podatkowy sprawie podatnik zatrudniony na podstawie umowy o pracę podpisał do niej aneks, z którego wynikało, że w wypadku wypowiedzenia tejże umowy zostanie mu wypłacona rekompensata finansowa. W dniu 31 maja 2010 r. nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę "za porozumieniem stron". Dodatkowo w porozumieniu tym pracodawca zobowiązał się do wypłacenia przedmiotowej rekompensaty w pięciu ratach miesięcznych.

W czerwcu były pracodawca dokonał wypłaty pierwszej raty rekompensaty, pobierając od wypłaconej kwoty zaliczkę na podatek dochodowy. Zdaniem podatnika wypłacona kwota nie stanowi należności ze stosunku pracy, co skutkuje tym, że on sam powinien dokonać rozliczenia podatku od otrzymanej kwoty w zeznaniu podatkowym za rok 2010.

Udzielając odpowiedzi organ podatkowy uznał, że pracodawca postąpił prawidłowo traktując wypłaconą ratę rekompensaty jako przychód ze stosunku pracy i pobierając od niej zaliczkę na podatek. Wskazał, że przepis art. 12 ust. 1 ustawy o pdof wymienia jedynie przykładowo przychody ze stosunku pracy, o czym świadczy użyte w nim sformułowanie "w szczególności". Taka redakcja przepisu oznacza, że wymienione w nim kategorie przychodów stanowią katalog otwarty. Z tego względu należy uznać, że przychodami ze stosunku pracy są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne skutkujące u podatnika powstaniem przysporzenia majątkowego, mające swoje źródło w łączącym pracownika z pracodawcą stosunku pracy lub stosunku pokrewnym. W związku z tym organ rozstrzygnął jak wskazano na wstępie.