Zatrudniliśmy pracownika. Jest to jego pierwsza praca. Po dwóch tygodniach pracy złożył on pismo z prośbą o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Czy należy wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeżeli nie przepracował nawet jednego miesiąca?

Nie. Pracownik podejmujący swoją pierwszą pracę zawodową, w roku kalendarzowym, w którym ją podjął, nabywa prawo do urlopu po przepracowaniu każdego miesiąca. Wymiar tego urlopu wynosi 1/12 wymiaru przysługującego po przepracowaniu roku. Oznacza to, że dopiero po przepracowaniu pełnego miesiąca pracownik uzyskuje prawo do urlopu, a w razie jego niewykorzystania i wcześniejszego rozwiązania umowy do ekwiwalentu.

Czekamy na problemy i pytania Czytelników
e-mail: redakcja@gazetapodatkowa.pl
fax: (095) 720 85 60