Wykupione dla pracowników pakiety medyczne, jako nieodpłatne świadczenie, stanowią dla nich przychód ze stosunku pracy. Tak wynika z uchwały NSA z dnia 24 maja 2010 r., sygn. akt II FPS 1/10. Przychód ten podlega więc opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Pisaliśmy o tym w GP nr 46 z 10 czerwca br. Należy też od niego naliczyć składki ZUS.

Jeśli od tych świadczeń pracodawca nie naliczył składek ZUS, to powinien obecnie uregulować je wraz z należnymi odsetkami za zwłokę. W pierwszej jednak kolejności pracodawca powinien dokonać korekty podstaw wymiaru składek ZUS. Sporządza w tym celu dokumenty rozliczeniowe korygujące za te miesiące, za które składki zostały rozliczone od nieprawidłowych (zaniżonych) podstaw wymiaru. Komplet dokumentów korygujących za każdy miesiąc będzie się składał z raportów ZUS RCA sporządzonych za pracowników, których podstawy wymiaru składek zostały zaniżone oraz deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA.

Jeżeli jednak pracownik ponosił częściową odpłatność za świadczenia medyczne, to wówczas pracodawca nie ma obowiązku uregulowania składek ZUS. Nie stanowią bowiem podstawy wymiaru składek korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, które polegają m.in. na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług. Zwolnienie ze składek wynika z § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. z 1998 r. nr 161, poz. 1106 ze zm.).