Pracownik, ojciec dziecka, chciałby skorzystać z 2 dni opieki nad nim. Przy czym matka dziecka nie jest nigdzie zatrudniona. Czy w takiej sytuacji pracownik może skorzystać z tego zwolnienia od pracy?

Tak. Pracownik wychowujący przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat ma prawo w ciągu roku kalendarzowego do 2 dni zwolnienia od pracy, przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia. Przy tym status drugiego rodzica (tutaj: matki) nie ma znaczenia. Wystarczające będzie złożenie przez pracownika oświadczenia, że to on będzie korzystał z tego uprawnienia, a nie matka dziecka.

Czekamy na problemy i pytania Czytelników
e-mail: redakcja@gazetapodatkowa.pl
fax: (095) 720 85 60