Z dniem 1 stycznia 2010 r. zmianie uległo minimalne wynagrodzenie za pracę, które z kwoty 1.276 zł, obowiązującej w 2009 r., wzrosło do kwoty 1.317 zł. Oznacza to, że wzrosła również minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych dla pracowników. W przypadku bowiem, gdy podstawa wymiaru zasiłku dla pracownika (ustalona na ogólnych zasadach) jest zbyt niska, świadczenie zostaje naliczone właśnie w oparciu o kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę. Stanowi o tym art. 45 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Nie dotyczy to pracowników, do których nie mają zastosowania przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, np. zatrudnionych na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru świadczenia nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Od 1 stycznia br. minimalna podstawa wymiaru "chorobówki" wynosi więc 1.136,44 zł, tj. 1.317 zł pomniejszone o 13,71%. Przy czym w przypadku pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy, gwarantowana kwota podstawy wymiaru świadczenia chorobowego wynosi 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty jak wyżej. Obecnie minimum podstawy dla tej grupy ubezpieczonych wynosi więc 909,15 zł, tj. 1.053,60 zł (80% z kwoty 1.317 zł) pomniejszone o 13,71%.