Archiwum: NR 93 (717) z dn. 22.11.2010

Do 31 maja br. należy przekazać do ZUS informację o przychodach z pracy zarobkowej osób na świadczeniu przedemerytalnym.

A A A
Gazeta Podatkowa nr 93 (717) z dn. 2010.11.22, strona 1
Dział: Strona tytułowa
Autor: Ewa Madejek

Od nowego roku wyższe pochodne od minimalnego

Od 1 stycznia 2011 r. minimalne wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie 1.386 zł (rozporządzenie Rady Ministrów w tej sprawie, Dz. U. z 2010 r. nr 194, poz. 1288). Przy czym w okresie pierwszego roku pracy nie może ono być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli nie niższe niż 1.108,80 zł.

Stawka minimalnego wynagrodzenia jest podstawą do ustalania wielu świadczeń, m.in. z zakresu prawa pracy. Dotyczy to np. dodatku za pracę w nocy, maksymalnej wysokości odprawy z tytułu zwolnień grupowych, odszkodowania za mobbing czy wynagrodzenia przestojowego.

Również kwota wolna od potrąceń jest powiązana z wysokością minimalnego wynagrodzenia. Jest ona stosowana prawie we wszystkich rodzajach dokonywanych potrąceń, z wyjątkiem należności egzekwowanych na poczet alimentów. Ustala się ją na podstawie wynagrodzenia minimalnego. Od 1 stycznia 2011 r. kwota wolna od potrąceń w wysokości 100% wynagrodzenia minimalnego po dokonaniu odliczeń składkowo-podatkowych, zastosowaniu podstawowych kosztów uzyskania przychodów (111,25 zł) oraz zmniejszeniu zaliczki na podatek dochodowy o kwotę 46,33 zł, wyniesie 1.032,34 zł (więcej na ten temat pisaliśmy w GP nr 89 na str. 7).

Także dodatek dla pracujących w nocy ustala się od wynagrodzenia minimalnego. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przy czym jest to minimalna wysokość dodatku. Przepisy zakładowe mogą bowiem przewidywać wyższy dodatek za pracę w nocy.

Maksymalna kwota odprawy z tytułu zwolnień grupowych w 2011 r. nie może przekraczać 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zatem od 1 stycznia 2011 r. nie może być wyższa od kwoty 20.790 zł (1.386 zł × 15).

Ponadto odszkodowanie dochodzone przez pracownika, który rozwiązał umowę o pracę wskutek mobbingu, nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Oznacza to, że od 1 stycznia 2011 r. jego wysokość nie może być mniejsza od 1.386 zł.

Poznaj naszą ofertę
Komplety promocyjne
Czasopisma i Gazeta
Wydawnictwa internetowe
Inne produkty i usługi

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60