Do Kodeksu pracy zostały wprowadzone nowe przepisy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych przez pracowników. Pracownikowi, który uzupełnia swoje wykształcenie i umiejętności (z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą), przyznano prawo do urlopu szkoleniowego i zwolnienia z całości lub z części dnia pracy, na czas niezbędny, aby przybyć i odbyć obowiązkowe zajęcia. Przewidziano dwa wymiary wspomnianego urlopu: 6 i 26 dni. Pierwszy wymiar przysługuje pracownikowi przystępującemu do egzaminu eksternistycznego, maturalnego lub potwierdzającego kwalifikacje zawodowe. Do 26 dni urlopu ma natomiast prawo pracownik na ostatnim roku studiów, przygotowujący pracę dyplomową i przystępujący do egzaminu dyplomowego. Za czas zwolnienia od pracy i urlopu szkoleniowego dokształcający się pracownik zachowa prawo wynagrodzenia za pracę.

Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy, pracodawca w umowie może się zobowiązać m.in. do pokrycia opłaty za kształcenie oraz kosztów przejazdu, podręczników i zakwaterowania. Nowe przepisy przewidują też sytuacje, w których pracodawcy mogą żądać zwrotu kosztów poniesionych przez nich na naukę pracownika. Dotyczy to m.in. przypadku, gdy pracownik bez uzasadnionych przyczyn nie podjął lub przerwał podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

W myśl przepisów przejściowych, do pracowników, którzy rozpoczęli naukę przed dniem wejścia w życie noweli, stosuje się przepisy dotyczące dokształcania się pracowników w brzmieniu obowiązującym przed dniem 11 kwietnia 2010 r. Ustawa nowelizująca została już ostatecznie uchwalona przez Sejm. Ma wejść w życie po upływie 30 dni od dnia jej publikacji w Dzienniku Ustaw. Aktualnie oczekuje na podpis Marszałka Sejmu, pełniącego obowiązki Prezydenta.