Pracodawcy, niebędący zakładem pracy chronionej, mogą zatrudniać niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym tylko po uzyskaniu pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy. Dotyczy ona przystosowania przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej. Już niedługo ten stan prawny ulegnie zmianie. Nowe rozwiązania wprowadza nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Przewiduje ona, że pracodawcy nieposiadający statusu zakładu pracy chronionej będą mogli zatrudniać niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym, jeżeli spełnią warunek przystosowania stanowiska pracy dla potrzeb takiego niepełnosprawnego. Sposób realizacji tego warunku przez zakład pracy będzie mógł skontrolować inspektor pracy. Aprobata tej inspekcji odnośnie przygotowania stanowiska pracy dla niepełnosprawnego nie będzie już jednak potrzebna.

Omawiana nowelizacja czeka na publikację w Dzienniku Ustaw (stan na dzień oddania gazety do druku).