Kiedy jako pracodawca zobowiązany jestem skierować pracownika na badania sanitarno-epidemiologiczne? Czy zobowiązany jestem pokryć ich koszty w odniesieniu do osoby zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia? (pytanie nr 900777)
Obowiązkowym badaniom sanitarno-epidemiologicznym podlegają m.in. osoby podejmujące bądź wykonujące prace, przy wykonywaniu których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby. Tak stanowi art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz. U. z 2013 r. poz. 947 ze zm.). Wykonanie takich badań wymagane jest m.in. w przypadku podejmowania prac na stanowiskach mających związek z wytwarzaniem, pakowaniem oraz dystrybucją niepakowanej żywności czy przy czynnościach przygotowania i wydawania posiłków.
Obowiązek skierowania na tego rodzaju badania wskazanych osób spoczywa na pracodawcy oraz zlecającym wykonanie prac. Te same podmioty zobowiązane są pokryć koszty takich badań.
Przypominamy, że lekarz wydaje osobie badanej orzeczenie lekarskie:
- o zdolności do wykonywania prac, przy których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby,
- o czasowych lub trwałych przeciwwskazaniach do wykonywania prac, przy których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby.
Badanie sanitarno-epidemiologiczne to badanie, w którego skład wchodzą badanie lekarskie, badania laboratoryjne oraz dodatkowe badania i konsultacje specjalistyczne, wykonywane w ramach nadzoru epidemiologicznego w celu wykrycia biologicznych czynników chorobotwórczych lub potwierdzenia rozpoznania choroby zakaźnej. |